Головні новини

Як українцям отримати пеню за зарплатними боргами і що їм ще належить

Український бізнес хочуть суворіше карати за несвоєчасну виплату зарплати.

Карати пенею — не менше одного розміру облікової ставки Нацбанку, зараз це 18%, за кожен день прострочення. Одночасно на всю суму боргу буде нараховуватися офіційний індекс інфляції (у січні-вересні 2018 р. — 8,9%). І всі ці гроші отримає сам працівник. Це прописано в законопроекті Мінсоцполітики, опублікованому для громадського обговорення: «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав працівників на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати у разі неплатоспроможності роботодавця».

За цим документом, людина взагалі не зобов’язаний працювати, якщо прострочення по зарплаті досягла 15 днів. Він може перестати виконувати свої посадові обов’язки і залишити підприємство. Щоб його не вважали прогульником достатньо за 2 дні до цього написати відповідну заяву своєму керівництву. При цьому начальник не має права звільнити такого працівника, а навпаки — повинен її відновити, як тільки розрахується з усіма боргами, і знову почне вчасно платити зарплату. При цьому роботодавець зобов’язаний виплатити людині компенсацію за пропущені дні — не менше 2/3 окладу.

Правда, з цього правила є кілька винятків. Не можуть залишати свої робочі місця при зарплатних боргах працівники органів державної влади, місцевого самоврядування, безпеки та правопорядку, військові. А також люди, чия бездіяльність створює загрозу життю і здоров’ю, навколишньому середовищу. І перешкоджає запобіганню стихійного лиха, аварій, катастроф, епідемій.

Для роботодавця законопроектом передбачена лише одна поступка: він може уникнути штрафів за несвоєчасну виплату зарплати (11 169 грн.), якщо сам виплатить вищеописану пеню та компенсацію, і встигне врегулює взаємовідносини з працівниками до перевірки Держпраці.

Зовсім інша історія, якщо у роботодавця просто немає коштів, і на підприємстві запущена процедура банкрутства. В цьому випадку, людина може розраховувати на компенсацію в розмірі 3 своїх окладів, але не більше 12 мінімальних зарплат на 1 січня відповідного року (зараз це 44,7 тис. грн.). Для отримання такої виплати потрібно бути в офіційному списку кредиторів та подати до суду письмову заяву з виплати зарплатних боргів.

Щоб отримати цю виплату людина повинна протягом 3 місяців після потрапляння в список кредиторів звернутися в територіальний підрозділ «центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю».

«Це і є Мінсоцполітики, тобто виплатами повинні зайнятися його територіальні підрозділи. Але відразу потрібно зрозуміти, з яких фондів можуть робитися такі виплати. Швидше за все, їх почнуть формувати після введення нових податків для бізнесу, тобто посилиться і без того чимала податкове навантаження. Надто вже великі суми доведеться платити. Суди завалені позовами через невиплачених зарплат. І більшість з них стосуються саме підприємств-банкрутів (на другому місці позови через невиплати бонусів топ-менеджерам). І в таких історіях заборгованість перед людьми накопичена не 3 місяці, а через 12 і більше», — прокоментував UBR.ua документ старший партнер адвокатської компанії «Кравець та партнери» Ростислав Кравець.

До речі, чиновники також підтвердили актуальність цієї проблеми. Як повідомив UBR.ua головний спеціаліст відділу з питань додержання законодавства про працю Держпраці Артем Дьяковский, найчастіше при перевірках бізнесу виявляють два порушення трудового законодавства. Це офіційно неоформлені працівники та несвоєчасна виплата зарплати. Борги тут дійсно ростуть.

За даними Держстату, загальна сума зарплатної заборгованості підприємств перед працівниками збільшилася за вересень на 6,5%, а з початку 2018 року — на 22%. До 1 жовтня вона досягла просто грандіозного розміру — 2,9 млрд. грн.

«Сума боргу зростає, як сніговий ком. І це тільки сума «білих» зарплат, про те, що платять у конвертах мови взагалі не йде. Хоча всі чудово розуміють, що більшість зарплат в нашій країні, на жаль, виплачують саме в тіні. І цю проблему законопроект Мінсоцполітики взагалі ніяк не вирішує», — наголосив Кравець.

Єдине, що може спровокувати новий документ, якщо буде прийнятий і реально запрацює, це невелике зростання кількості відмов на роботу за зарплату в конвертах. Але, звичайно, в тих галузях, де у людей буде альтернатива, і вони зможуть знайти найкращі місця.

«Нові санкції за несвоєчасну виплату заробітної плати можуть призвести до зростання зацікавленості працівників легально працевлаштуватися і отримувати білу латку», — підтвердила UBR.ua експерта з питань працевлаштування Тетяни Пашкіна. Буде зростати кількість компаній, здатних надати таку форму роботи — експерти поки не беруться прогнозувати.

«>

Источник

Click to comment

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Популярные новости

To Top