новини корупції

Стеження на роботі: що дозволено начальнику?

Щоб співробітники не халтурили на роботі, шеф встановив спеціальну шпигунську програму. Такий експеримент в Німеччині став причиною судового розгляду.Гортати новинну стрічку в соціальних мережах або перевіряти особисту електронну пошту під час робочого дня для деяких офісних співробітників вже давно увійшло у звичку. Однак багато хто не замислюються про те, що таке поведінка може закінчитися звільненням. Як начальник дізнається про витрати робочого часу? Легко: наприклад, за допомогою прихованої камери або спеціальних шпигунських програм. Вже кілька місяців в Німеччині ведуться суперечки про те, як далеко може зайти роботодавець.

Відстежити кожне натискання клавіші

У квітні 2015 року начальник однієї з компаній в Північному Рейні — Вестфалії повідомив своїм підлеглим про те, що тепер на їх комп’ютери буде встановлено кейлогер — програма, яка дозволяє відстежувати кожне натискання клавіш на клавіатурі і періодично робити скріншоти. Про свою незгоду можна було повідомити роботодавця.

Через два дні ці програми вже почали діяти, фіксували і зберігали отримані дані. Так начальник зміг зрозуміти, хто із співробітників використовує комп’ютер для роботи, а хтось для розваги і особистих справ. Одного з веб-розробників він і зовсім вирішив без попередження звільнити за витрату робочого часу на власні потреби. Підлеглий крім своїх обов’язків у перервах розробляв комп’ютерну гру і допомагав з документами фірмі свого батька. Незважаючи на всі докази, він не визнав своєї вини, адже шеф використовував шпигунську програму.

Кейлогеры з зазначенням часу реєструють не тільки введення тексту, але і набір логінів, паролів, робочу листування та інші персональні дані, які не обов’язково знати стороннім. Після звільнення програміст негайно звернувся в суд.

Рішення суду

Єдиного закону, що стосується приватного листування в офісі і використання інтернет-браузера не за призначенням, в Німеччині не існує. Правила організації можуть забороняти у робочий час сидіти в соціальних мережах, дзвонити з особистих питань або спілкуватися з корпоративної пошти зі своїми друзями. Однак ці пункти можуть взагалі не обумовлюватися. До того ж керівники компаній має право вирішувати самостійно, чи вони будуть стежити за своїми підлеглими. Якщо співробітника такий контроль не влаштовує, він може звернутися зі скаргою в суд.

Трудовий суд першої інстанції виявився на стороні 32-річного веб-розробника і розцінив його звільнення як несправедливе. У той же час колишній начальник знову відмовився брати його на роботу і спробував оскаржити таке рішення. Але у нього не вийшло: земельний суд постановив, що дані, отримані з допомогою кейлогерам, не можна було використовувати. До того ж керівник порушив право працівника на особисту інформацію. Незадоволений шеф на цьому не зупинився і опротестував рішення у Федеральному суді по трудовим спорам в Ерфурті.

За рішенням вищої інстанції в даному випадку начальник не мав права просто так почати стеження за колегами. Якщо б у нього були підозри і докази того, що його підлеглі халтурять в офісі або займаються чимось протизаконним, тоді контроль за допомогою шпигунських програм був би обґрунтованим. Але так як шеф почав стежити за співробітниками без особливої причини і до того ж звільнив веб-розробника без попередження, суд виніс рішення на користь працівника, створивши таким чином прецедент. Втім, поки неясно, чи повернеться програміст в цю компанію або ж знайде собі нову роботу.

Ця новина також на сайті Deutsche Welle.

Facenews

Click to comment

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Популярные новости

To Top