новини корупції

Держпраці взялася за фірми-посередники, на які великі підприємства переписують своїх працівників


В останні півроку Держслужба з питань праці взялася за перевірки бізнесу дуже серйозно. На багатьох підприємців з тих чи інших причин ця служба спустила всіх своїх інспекторів…

Тепер Держпраці зацікавилася діяльністю аутстаффінгових компаній в Україні. Це фірми, які займаються оптимізацією кадрового виробництва, податків, скороченням витрат на найманий персонал. По суті, роботодавець лише «бере в оренду» своїх же працівників у аутстафферов, а ті беруть на себе супровід з його змістом. Такі посередники обіцяють скоротити витрати по податках і персоналу на 20-30% в рік. Хоча для людей цей варіант часто буває менш невигідним, ніж робота в штаті. Адже зазвичай мова йде про контракт, продлеваемом по 3-4 рази в році і ненормованому робочому дні. Причому все це без лікарняних і премій.

Принцип послуги аутстаффінгу простий: організація (часто велика компанія), для максимальної зосередженості на ключових процесах бізнесу, підписує офіційний договір з провайдером, за яким останній виступає в ролі роботодавця виведених за штат співробітників. Бізнесу такий підхід дуже вигідний, тільки от чиновники категорично проти, оскільки не в захваті від мінімізації податків. Влада навіть вирахували, що держбюджет недоотримує від подібних принципів роботи близько мільярда гривень податків. Тому останнім часом просто-таки ополчилися на компанії і навіть підключили прокуратуру.

Зокрема, 11 липня Дніпровський суд Києва задовольнив клопотання слідчого столичної прокуратури по справі №:755/16816/17, надавши їй доступ до речей і документів двох аутстаффінгових компаній: Промоушн Аутсорсинг і Промоушн Стафф. Підставою для такого клопотання стало те, що слідчий підозрює участь керівництва цих компаній у схемах ухилення від сплати податків, а також у незаконному виведенні грошей за кордон. І, судячи з усього, слідчі прокуратури київської всерйоз взялися за компанії — персонал у них орендують такі великі платники податків і імениті компанії Huawei, Київстар, Samsung та Нова Пошта.

У постанові суду йдеться: «Встановлено, що посадові особи зазначених вище підприємств, вступивши в змову з невстановленими особами, перераховують на рахунки підконтрольних їм вітчизняних комерційних структур ТОВ «Промоушн Аутсорсинг» і ТОВ «Промоушн Стафф» грошові кошти за нібито надання останнім власних кваліфікованих фахівців необхідних для виконання основної діяльності замовника (послуги аутсорсингу), однак фактично працівники відбиралися і працевлаштувались компаніями — замовниками послуг. За отриманою інформацією, протягом 2014-2018 років за вказані послуги зазначеним суб’єктам господарської діяльності перераховано понад 1,5 млрд грн».

Зі зрозумілих причин самі аутстаффінгові компанії всі звинувачення заперечують. За їх словами, така оптимізація — поширена світова практика, якої дотримуються багато компанії. Їх імениті клієнти дотримуються тієї ж думки, запевняючи, що прокуратура не вплинула на їх роботу.

Наприклад, «Київстар» прагне підвищувати ефективність операційних процесів з розвитку мережі і обслуговування клієнтів. Для цього вони замовляють послуги у різних компаній, в тому числі аутсорсингових. Така практика — в рамках чинного законодавства України.

Приблизно теж повідомили і в компанії Samsung Electronics Ukraine. І додали, що поки що не отримували ніяких офіційних вимог або звернень від слідчих органів. А в Новій пошті запевнили, що в їх адресу не ініціювалося ніяких перевірок державних контролюючих органів. Хоча проблеми ось-ось почнуться.

І зовсім скоро державні ревізори можуть зацікавитися і роботою великих IT-компаній, оскільки там теж суцільно аутсорс.

Для нашої країни аутстаффінг є новим напрямком, який тільки починає набирати обертів. І пов’язано це з тим, що ставлення до такого способу управління кадрами носить вельми неоднозначний характер, кажуть юристи.

Справа в тому, що поняття аутстаффінгу закріплено у вітчизняному законодавстві ст. 39 закону україни «Про зайнятість населення». І там такий вид діяльності називається «діяльність суб’єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця». Крім цього, в Податковому кодексі п. 14.1.183 передбачена послуга з надання персоналу. Незважаючи на наявність широкого правового поля, масивний ряд питань дотепер не вирішене, і не визначений українським законодавством, що створює проблеми з боку правоохоронних органів для компаній, які користуються такими послугами.

Проте юристи вважають, що у аутстафферов є всі шанси оскаржити дії прокуратури. Багато залежить від того, наскільки сумлінно «кадрові» компанії виконували свої обов’язки і виконували вони умови трудового законодавства. Максимум, що світить фігурантам — штраф, без залучення до кримінальної відповідальності. І то, якщо правоохоронці доведуть, що угода була фіктивною або полягала для приховання іншого правочину.

Тим не менш, сьогодні питання аутстаффінгу чітко не врегульовано законодавством, а всі витрати і спірні ситуації вирішуються сторонами в договірному порядку. Тенденція в Україні така: коли питання законодавчо не врегульоване, то контролюючі органи завжди знайдуть підстави дійти. Тому буде безпечніше перевести подібні трудові відносини в більш врегульовану площину.

Якщо ж компанія все ж вирішить працювати з аутстафферами, то такі відносини не повинні мати ознак фіктивності, застерігають юристи. Процеси та активності під час таких угод повинні бути досліджені самими замовниками на предмет достовірності, комплаєнса (відсутності розбіжностей з законодавством) і роботи з персоналом. Адже від показань співробітників також буде залежати багато чого.

За матеріалами: ubr.ua

 

Источник

Click to comment

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Популярные новости

To Top