новини корупції

Анатомія німецького побуту: як розподілені ролі чоловіка і жінки в сім’ї

Жінка виконує в середньому дві третини всіх домашніх обов’язків, навіть якщо при цьому ходить на роботу? Не дивуйтеся: це — про німеччину. Чоловік тут залишається основним годувальником.У німецьких парах і сім’ях розподіл обов’язків і ролей між партнерами і подружжям за останні десятиліття змінилося: модель «чоловік-годувальник» все ще домінує, але вже в дещо модифікованому вигляді. Все більше матерів разом з батьками сімейств займаються професійною діяльністю. Так, більшість дітей в Німеччині зростають в умовах, при яких тато працює на повну ставку, а мама поєднує часткову зайнятість з неоплачуваною працею — веденням домашнього господарства. Соціологи називають це «вдосконаленою моделлю домогосподарки», адже така часткова зайнятість приносить дохід, на який сім’ю не прогодувати.

Як німкені поєднують сім’ю і кар’єру

«Німецькі жінки вважають себе дуже емансипованими, наприклад, порівняно зі східноєвропейськими сусідками. В молодості вони щиро вірять у те, що їм вдасться поєднувати сім’ю і кар’єру, і що у них є свобода вибору. Насправді ж справи йдуть інакше», — розповідає професор соціології Корнелія Коппеч (Cornelia Koppetsch), автор книги про «конфліктах підлоги» під назвою «Коли чоловік більше не годувальник» («Wenn der Mann kein Ernährer mehr ist», видавництво Suhrkamp, 2015). Як мінімум після заміжжя для багатьох німкень стає очевидним, що в сфері сім’ї від жінки очікують, а в кар’єрі — не сприймають всерйоз, розраховуючи на її вихід у декретну відпустку, каже експерт.

У 35-річної Елен Райнольд (Ellen Reinold), господині затишного кафе «Тітонька Емма», розташованого навпроти зоопарку Карлсруе, вибір був: після заміжжя вона свідомо залишила редакторську роботу у видавництві та відкрила власну справу. Батьки з дитинства переконували її, що абсолютно необхідно мати професію, власний дохід і взагалі «щось своє». Коли вона прямо поруч з будинком побачила вивіску «Здається приміщення», рішення було прийнято.

Те, що Елен стала приватною продавцем, має як переваги, так і недоліки для організації побуту і сім’ї: з одного боку, вона сама планує свій час і приймає рішення, з іншого — у неї більше справ, ніж у найманого працівника, а рівень непередбачуваності ситуації і відповідальності вище. Тому вони з чоловіком, 36-річним Жюльєном (Julien Reinold), відверто радіють, що один з партнерів працює не на себе: «Два підприємця в одній сім’ї — це занадто».

Чоловік — хороший здобувач, але поганий помічник?

У кожній десятій родині в Німеччині жінка заробляє більше партнера, причому часто лише тому, що чоловік залишився без роботи. У чверті пар заробіток приблизно однаковий. Батько, як і раніше, головний годувальник у 65 відсотках сімейств. Сім’я Жюльєна і Елен — не виняток: незважаючи на всі зусилля господині кафе і матері двох синів, основний дохід в сім’ю приносить її чоловік, керівник проектів в середній IT-компанії.

У Німеччині працюють близько 70 відсотків жінок, але при цьому дружини, як і раніше, виконують більше роботи по будинку і догляду за дітьми, ніж чоловіки. Причому, така ж ситуація складається і у всіх інших країнах, що входять в ОБСЄ, включаючи скандинавські. Це показало масштабне дослідження, опубліковане організацією в 2017 році. Змінити це вкрай складно, стверджує Коппеч: у німецьких чоловіків «ця функція повністю заблокована». Якщо працююча жінка відмовиться від домашньої роботи, її партнер навряд чи стане робити більше. А рівноцінне розподіл функцій, обов’язків і навантажень між чоловіком і жінкою в парі означає, що кожен із партнерів виконує однакову частку оплачуваної та неоплачуваної праці.

Елен вдається об’єднати домашню роботу і професійну діяльність: наприклад, закупівлі вона робить відразу і для кафе, і для дому. Крім того, у «Тітоньки Емми» снідає вся сім’я. «Це наше щоденне декадентство — сніданок з дітьми в кафе», — жартують подружжя. Така логістика економить багато часу та сил і є однією з складових успішної організації в цій сім’ї.

«Де включається пральна машина?»

Середньостатистичний батько сімейства у Німеччині працює 42 години на тиждень. Його громадянська або офіційна дружина в середньому займається оплачуваною працею на 25 годин на тиждень менше. Замість цього на її плечі лягає майже дві третини (65%) всього обсягу неоплачуваної роботи, пов’язаної з господарством і дітьми. За словами Коппеч, у жінок стандарти чистоти і порядку вище, а чоловіки, як правило, рідко проявляють ініціативу в домашній роботі.

Так господарські обов’язки мало-помалу переходять в жіночі руки, навіть якщо спочатку пара декларувала прагнення до рівноцінному розподілу праці. «Чоловіки готові вдавати, що не знають, як працює пральна машина, робити прибирання, абияк, в надії, що жінка махне рукою і візьме це на себе, а якщо і йдуть в декретну відпустку, то планують паралельно дописати дисертацію або закінчити який-небудь проект, до якого все не доходять руки», — розповідає соціолог. На її думку, на відміну від жінок, чоловіки не сприймають домашні завдання всерйоз.

Жюльєн бере на себе всю роботу по господарству, яку терпіти не може Елен, наприклад, — прання. Він кілька місяців був у декретній відпустці, а тепер водить старшого сина в дитячий сад, поки Елен займається справами в кафе. А що якщо на роботі завал і вдома накопичується гора невипраної білизни? «Ну, тоді ми… разом займається пранням», — кажуть подружжя. «… З’являється одна з бабусь…», — сміються вони.

4,5 хвилини — це багато чи мало?

Дослідники ОБСЄ склали час оплачуваної і неоплачуваної жіночої праці і відняли від цієї суми час оплачуваної і неоплачуваної чоловічої праці. У результаті вийшло, що жінка працює більше, ніж чоловік. На 4 хвилини 31 секунду в день. Здавалося б, що таке 4,5 хвилини? Але в даному випадку справа не стільки в них, скільки в доходах: адже дружина бере на себе працю неоплачувану, що негативно позначається як на її поточному фінансовому положенні, так і на економічних перспективах.

Жюльєн розповідає, що коли він ріс, його мама не працювала, а повністю присвячувала себе вдома, як це було прийнято в Західній Німеччині, і досі задоволена таким станом справ. При цьому сам він бажав, щоб його парі було інакше. «Обидва повинні займатися справою, — говорить він, — заробляти, реалізуватися професійно. Хоча я б із задоволенням не ходив на роботу, а годував голубів у парку…» Елен теж рада, що її власна сім’я відрізняється від батьківського: мати була вчителькою, а батько — підприємцем, який абсолютно нічого не робив по дому.

Лібералізація гендерних ролей в сім’ї

Ставлення до функцій матері та батька в сім’ях Німеччини дійсно змінилося. Ще в 2002 році майже половина жителів західнонімецьких федеральних земель (46,6%) заявляли, що жінка взагалі не повинна працювати, поки її дитина не досягне дитсадівського віку. Вже через 10 років так вважала лише п’ята частина західних німців.

На території колишньої НДР, де жіноча праця на благо соціалізму в колишню епоху активно вітався, історично склалася більш сприятлива для жінок ситуація. При цьому динаміка там теж позитивна — за одне десятиліття число прихильників консервативної моделі сім’ї скоротилося з 20 до 10 відсотків. «У той же час, якщо батько приводить дитину в дитячий сад в брудному одязі, звинувачують у цьому, як правило, мати, — зазначає професор Коппеч. — Відповідальність за сім’ю і суспільство автоматично покладає на жінку».

Згідно з опитуваннями, кожен третій батько в Німеччині хотів би менше часу проводити на роботі і більше — з дітьми. Але багато хто боїться брати повноцінний декретну відпустку, оскільки вважають, що роботодавець втратить до них інтерес, вказує Коппеч. Тут спрацьовують ті ж соціальні механізми, що і у випадку з жінками, чий кар’єрний зліт тепер починається вже після менопаузи — коли начальство знає, що «загрози» відходу співробітниці більше немає.

Аутсорсинг як вихід з домашнього глухого кута

Для того, щоб в будинку було по-справжньому рівноцінне розподіл всієї роботи, як цього хотілося б багатьом, про це потрібно подбати ще на початковому етапі — при виборі орієнтованого на це партнера, радить експерт. Також потрібно розуміти, що у кар’єриста або людини з професійними амбіціями, будь то чоловік або жінка, вже є пріоритет. У такій ситуації справедливий вихід для сім’ї — не скидати все господарство на плечі одного партнера (читай: жінки), а перевести неоплачувана домашня праця в розряд оплачуваної аутсорсингу: найняти няню, домробітницю або гувернантку, доглядальницю для хворих або старих батьків; є в громадському харчуванні, замовляти доставку продуктів та готових страв додому.

9 годин вечора. Усміхнені Елен і Жюльєн за келихом вина радять: «Щоб все виходило, потрібно багато і старанно планувати разом. А якщо щось піде не за планом — спокійно на це реагувати». Навіть бесіду з ними довелося зрушити на годину пізніше: укладання дітей спати — процес непередбачуваний.

Ця новина також на сайті Deutsche Welle.

Facenews

Click to comment

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Популярные новости

To Top