Головні новини

3 правила: про що забувають українці, коли оформлюють відпустки

В Україну остаточно прийшло літо, а з ним і сезон масових відпусток. Як відомо, стаття 45 Конституції гарантує кожному працівнику щорічну оплачувану відпустку. Але далеко не всі знають про додаткові права та обов’язки, які пов’язані з цим.

За допомогою юристів UBR.ua склав ТОП-3 правил і нормативів, про яких найчастіше забувають:

  • невикористану відпустку не згоряє і повинен бути компенсований грошима за всі попередні дні;
  • робота за комп’ютером дає право на додаткову відпустку;
  • повернути з відпустки людини можна тільки за його доброї волі і тільки для усунення надзвичайних ситуацій.

Відпустку не згорає

Буває, що працівник з якихось причин не зміг або не захотів використовувати свій щорічний відпустку, який гарантований йому ст. 2 закону про відпустки. В такому випадку закон дозволяє використовувати накопичені дні протягом наступних 12 місяців. Однак якщо працівник і в наступному році не відправився відпочивати, це стає проблемою для роботодавця.

За словами юристів, ці накопичені дні не можна списати, а компенсувати грошима закон дозволяє лише у випадках:

  • звільнення працівника;
  • переведення на інше підприємство;
  • заміни щорічної відпустки грошовою компенсацією;
  • після смерті працівника — спадкоємцям.
  • «Грошова компенсація виплачується за весь час невикористаної відпустки, тобто без терміну давності. При цьому виплата компенсації працівнику за його бажанням замість відпустки можлива тільки, якщо працівник використовував не менше 24 календарних днів своєї відпустки», — розповіла UBR.ua старший юрист ЮФ «Астерс» Інеса Летич.

    Тобто, коли працівник з року в рік не бере відпустку, ці дні не згорають, а постійно накопичуються. При цьому працівнику можуть підвищувати зарплату, проводити індексацію і т. п., а потім при звільненні підприємству доведеться виплатити всю суму відпускних, виходячи з останньої актуальної для розрахунку зарплати.

    Ось і намагаються підприємства як можуть, впливати на своїх трудоголіків, постійно нагадуючи їм про необхідність оформити відпустку згідно з графіком, і за два тижні до початку відпочинку за планом. Але це не завжди спрацьовує. Тому нерідко роботодавці кажуть, що невикористану відпустку «згорить» і компенсації не буде.

    Але такий обман може дорого обійтися. Вже бували випадки, коли за порадою юристів працівники судилися з компаніями і домагалися виплат за всі роки невикористаної відпустки.

    Опитування показало, скільки українців не підуть у відпустку цього літа

    А крім того, підприємству загрожує штраф за порушення трудового законодавства в розмірі трьох мінімальних зарплат за кожен виявлений випадок.

    Щоб отримати компенсацію, працівник (або його спадкоємець повинен подати заяву в довільній формі, де вказати підставу для отримання компенсації (звільнення, переведення на інше місце роботи, заміна частини щорічної відпустки, смерть працівника). На підставі заяви видається наказ про виплату грошової компенсації. При цьому особам до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

    Буває і навпаки, коли працівники шукають будь-які приводи, щоб збільшити тривалість свого відпочинку. І тут закон дає їм можливість продовжити відпустку за рахунок додатково виділених днів.

    За роботу у комп’ютера — у відпустку

    Крім основної щорічної відпустки закон про відпустки передбачає ще три види додаткового відпочинку:

    • щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7);
    • щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, наприклад, за ненормований робочий день, за роботу за комп’ютером тощо (ст. 8);
    • інші додаткові відпустки, передбачені законодавством, наприклад, за вислугу років державним службовцям.

    Працівник, що має право на кілька додаткових відпусток, повинен вибрати один з них. Наприклад, за ненормований день, або за роботу з комп’ютером.

    З цього списку видно, що більша частина українців може скористатися своїм правом на додаткову відпустку по причині роботи за комп’ютером. Для них, за словами Інеси Летич, відпустка може бути збільшений до 4 днів.

    У Держпраці назвали найбільш ходові перевірки: що робити бізнесу

    Як пояснила UBR.ua юрист юридичної компанії «Волхв» Олександра Чигрина, додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, тривалістю до 35 календарних днів.

    Список таких виробництв, робіт, професій і посад, що затверджується КМУ.

    «Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних машинах та обчислювальних машинах, пов’язана з підвищеним зоровим і нервово-емоційним напруженням, тому таку роботу відносять до роботи з особливим характером праці. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки повинна встановлюватися колективним чи трудовим договором, відповідно від часу зайнятості працівника», — говорить Олександра Чигрина.

    Тільки вибити такий відпустку непросто. Адже закон вимагає, щоб робота за комп’ютером займала як мінімум понад 50% робочого часу. А такий облік годин, проведених за монітором, практично ніде не ведеться. Ніяких офіційних форм звітності на цей рахунок не існує.

    «Тому тут все залежить від доброї волі роботодавця. Найчастіше додаткова відпустка працівникам дають західні компанії, для яких зайві 4 дні великої ролі не грають, а псувати відносини з працівниками та перевіряючими вони не хочуть. Адже не надання такої додаткової відпустки — це порушення», — зазначила Інеса Летич.

    Україну може накрити нова хвиля масових звільнень

    Але вибити додаткова відпустка — це півсправи. Адже керівництво підприємства може викликати вас назад. І тут треба чітко знати, коли це можливо.

    За наказом відгук

    Як розповіла молодший юрист Eterna Law Христина Леонова, відкликати працівника з відпустки тільки тому, що в офісі немає кому працювати (наприклад, колега захворів), закон не дозволяє.

    Ст.79 Кзпп та ст. 12 закону «Про відпустки» чітко визначають випадки, коли таке можливо:

  • запобігання стихійного лиха;
  • запобігання виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
  • запобігання нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.
  • Тільки для держслужбовців передбачений окремий порядок, коли чиновників можуть відкликати просто за наказом (розпорядженням) керівника держслужби.

    «Частина невикористаної відпустки за погодженням з керівником державного органу надається чиновнику в будь-який час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році з відшкодуванням непередбачуваних витрат державного службовця у зв’язку з його відкликанням з відпустки», — говорить Марина Фоменко.

    Для всіх інших відкликання з відпустки допускається тільки за таких умов:

    • згода працівника;
    • основна безперервна частина відпустки (до відкликання або після нього) повинна становити не менше 14 календарних днів;
    • невикористана частина щорічної відпустки надається працівникові після закінчення дії причин, з яких він відкликаний з відпустки.

    Або за згодою працівника частина відпустки може бути перенесена на інший період, за умови, що вона буде надано до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка (ст. 12 Закону «Про відпустки»).

    Для відкликання працівника з відпустки на підприємстві видається наказ. У наказі обов’язково вказується підстава для відкликання і термін, на який відпустка переривається і обмовляється порядок використання частини відпустки.

    Крім того, роботодавець повинен отримати письмову згоду працівника на відкликання з відпустки. Це може бути заява працівника про готовність відмовитися від відпочинку або відмітка про те, що працівник не заперечує вийти на роботу за службовою запискою роботодавця.

    «>

    Источник

    Click to comment

    Leave a Reply

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Популярные новости

    To Top